Arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden

Sinds ruim 15 jaar treed ik op als adviseur in arbeidsrechtelijke vraagstukken en als raadsman in ontslagzaken via het CWI, de Kantonrechter en door middel van de vaststellingsovereenkomst.

Enkele kort beschreven voorbeelden van ontslagprocedures waarin ik als raadsman heb opgetreden, zijn:

-          Werknemer lokte voortdurend ruzie onder zijn collega´s uit door stiekem en opruiend gedrag. Hij deed dit zo geraffineerd dat de werkgever er geen grip op kreeg. Kort indringend onderzoek en feitenverzameling waren voldoende basis om met succes een ontbindingsverzoek aan de Kantonrechter te richten.

-          Dienstverband ontbonden met een werknemer, die na een langdurig dienstverband bleek te frauderen, door middel van een vaststellingsovereenkomst en korte intensieve begeleiding naar een nieuwe werkgever. Deze oplossing is gezocht omdat zowel de werkgever als de werknemer uit een klein dorp komen en beiden in persoon zwaar beschadigd zouden raken, wanneer de werkelijke reden bekend zouden worden. De werknemer heeft zijn les geleerd door deze maatregel, zodat de kwestie tot een incident beperkt is gebleven.

-          Werknemer verscheen herhaaldelijk te laat of niet op het werk. Ook na herhaaldelijke waarschuwingen veranderde dit gedrag niet. Na een laatste waarschuwing heeft de werknemer opzettelijk bezittingen van het bedrijf van zijn werkgever vernield. De werknemer is op staande voet ontslagen en de Kantonrechter heeft, in de procedure die de werknemer tegen zijn ontslag had aangespannen, de werkgever in het gelijk gesteld.

Onderwerpen waarin ik als adviseur heb opgetreden zijn arbeidsrechtelijke aspecten bij reorganisatie, fusie en privatisering. Hiertoe behoren onder andere vraagstukken als collectief ontslag, overdracht van werkgeverschap, harmonisatie van loongebouw en arbeidsvoorwaarden, en omzetten van ambtelijke rechtspositie naar privaatrecht.

Voor diverse organisaties heb ik het arbeidsvoorwaardenbeleid ontwikkeld, geharmoniseerd, geprivatiseerd, en uitgewerkt in arbeidsvoorwaardenreglementen en regelingen binnen CAO´s en boven-CAO-regelingen. Voorbeelden van organisaties waarvoor ik deze activiteit heb uitgevoerd, zijn: retail, FMCG (Nederlandse vestiging van een Amerikaanse multinational), software ontwikkelingsbedrijf, accountancy (top 3 van Nederland), groot gemeentelijk bedrijf vanuit een privatisering.