Ziekteverzuim management/-begeleiding en arbeidsongeschiktheid

Tot mijn uitvoerende ervaring in het begeleiden van zieke/arbeidsongeschikte medewerkers en hun leidinggevenden, behoort ook het schrijven van (bijgestelde) plannen van aanpak en (tussentijdse) reïntegratieverslagen. Ik ben gewend pro-actieve begeleidingsgesprekken te voeren met de medewerkers en hun leidinggevenden gericht op spoedige terugkeer in het arbeidsproces; al dan niet in eigen functie en/of eigen werkgever en/of nieuwe werkgever. De directe begeleiding in de terugkeer in het arbeidsproces behoort tot de taken die ik vele jaren heb uitgevoerd. Daarin zoek ik actief samenwerking met de medewerker, de leidinggevende en externe partijen, zoals UWV, CWI, arbeidsdeskundige(n), bedrijfsarts, bemiddelaren, en nieuwe werkgevers.

Ik heb zowel uitvoerend als beleidsmatig veel ervaring met de regelgeving rondom ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vanuit het arbeidsrecht en sociale verzekeringen. Binnen deze vakgebieden heb ik vele jaren als docent gewerkt en treed ik ook op als raadsman in bezwaar en beroepsprocedures UWV; tot en met de Centrale Raad van Beroep.

Als vaktechnisch directeur a.i. heb leiding gegeven aan professionals in ziekteverzuim- en reïntegratiebegeleiding. Deze professionals waren binnen diverse sectoren werkzaam als deskundigen tijdens de wachttijd WAO/WIA alsook de periode na de WAO/WIA keuring. In verzuimgevallen die de deskundigheid of competenties van de professional te boven gingen heb ik zelf de begeleiding uitgevoerd en de professional daarin betrokken in het kader van praktische deskundigheidsbevordering. Tegenwoordig begeleid ik nog steeds complexe verzuimgevallen.

Als trainer/coach heb ik binnen de Arbo-dienstverlening bedrijfsartsen, Arbo-verpleegkundigen en medisch administratief medewerkers getraind en gecoached in wet- en regelgeving vanuit het arbeidsrecht, sociale verzekeringen, en in beroeps- en adviesvaardigheden.

Voor juristen/advocaten, maar ook rechtstreeks voor werkgevers, treed ik op als extern adviseur in verzuimgevallen met arbeidsrechtelijke aspecten.

Als regisseur ben ik gewend verzuim en reïntegratietrajecten in goede banen te leiden en daarin zaken aan te sturen en te begeleiden in de contacten met bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen en verzekeringsartsen.

Een belangrijke sterke kant in mijn functioneren in verzuimmanagement is mijn preventieve aanpak; zowel beleidsmatig als uitvoerend. Dit levert voor werkgever een structurele terugdringing op van het ziekteverzuim naar percentage, frequentie en duur.